党校是党领导的培养党的领导干部的学校，是党委的重要部门。近年来，我校大力加强“清廉党校”建设，积极发挥党校在“清廉柯桥”建设中的重要作用。

1、加强政治建设，构建良好政治生态。我校坚持“党校姓党”，强化政治建设，构建良好政治生态。一是抓好班子政治理论学习，深入把握机关政治生态的机理和规律，提高领导班子政治生态建设的能力与水平。今年以来，已开展班子政治理论学习4次。二是加强和规范党内组织生活，严格按规定召开民主生活会和组织生活会，严肃开展民主评议党员、党性分析、党员定期评议党组织领导班子和党内谈话等工作，推动政治生态风清气正。三是积极营造校园民主氛围，充分保障教职工的知情权、参与权、选举权、监督权，让教职工在净化机关风气、优化机关政治生态中有效发挥主体作用。四是大力弘扬“靠作风吃饭、凭实绩说话”优良作风，以实绩、能力、品行来选人用人，让想干事、会干事、干成事和有担当的干部受到重用，近三年来，全校已经选拔优秀年轻干部7人次进入中层正副职岗位，形成了真抓实干、奋发有为的干事创业环境。

2、加强文化建设，打造一流红色校园。充分利用周一夜学、教研活动等载体，加强廉政文化建设，增强党员的身份意识、责任意识和规矩意识。尤其是周一夜学，探索出“5+”（即轮流主持+规定动作+创新动作+领导点评+全体教职工参与）学习模式，在加强全校教职工的廉政教育、夯实廉洁思想防线方面发挥了积极有效的作用。今年以来，已开展周一夜学8次。同时，我校因地制宜，在校园相应位置，点缀图书角、宣传栏、宣传标语以及红色小品，布置红色文化要素，建设红色校园。我校还充分利用微信群、钉钉群等移动阵地，宣传廉政文化内容，营造红色氛围。通过文化建设和环境渲染，全体教职工和培训学员在潜移默化中接受了思想洗礼与廉政教育。

3、加强制度建设，提升制度治理效能。近年来，我校多次摸排廉政风险点，近三年来，共摸排出20余个廉政风险点，根据廉政风险点，先后制订了《关于支付聘请师资讲课费的方案》、《零星工程及物品采购管理制度》、《厨房原材料采购及验菜制度》、《布草管理制度》等23项廉政建设制度，开展制度执行情况督查20余次。同时，在原有基础上，健全完善了“三重一大”决策、党务公开、选人用人、干部实绩考核评价等制度，进一步加强了防控体系建设。为了抓好廉政建设顶层设计，我校还出台了《中共绍兴市柯桥区委党校建设“清廉党校”的实施方案》。通过加强制度建设，严格制度执行，加大监督力度，全校教职工的纪律意识、规矩意识不断增强。

4、发挥职能优势，推动建设“清廉柯桥”。作为培训党的各级领导干部的主渠道，我校深入抓好计划内班次干部的培训工作。近年来，精心开发了10余堂廉政建设新课，并在干部培训班次中梯度设置廉政教育理论课程和实践课程，同时，创新授课形式，探索了案例式教学、研究式教学、情景模拟式教学、访谈式教学等6种新型教学形式，提高了培训质量。作为思想理论建设的重要阵地，我校利用师资和理论优势，积极参与“清廉柯桥”宣讲团宣讲，各理论教师还利用“七一”建党纪念、干部周一夜学等机会，赴相关部门宣讲党的基本理论和形势政策，去年宣讲数超过250场次，受教育人数超过12000人次。作为区域哲学社会科学研究机构和地方新型智库，我校每年都开展廉政建设课题研究，在此基础上，积极撰写理论文章，去年全年完成廉政建设相关课题2个，在《绍兴日报》、《柯桥日报》等媒体上发表相关文章7篇，为领导决策提供参考，也为“清廉柯桥”建设提供了舆论支持。